职场新人工作俩月就闪辞湿度控制器

职场新人工作俩月就闪辞-

职场众生相：一面是职场新人纷纷闪辞一面是求职毕业生感慨一职难求　　　　公司今年刚招的20名管培生竟然走了17个！一家上海的公司在陆续被员工炒了之后，管理者感叹现在的大学生难留。而上周末，在暨南大学举办的两场专场招聘会上，有些注明只招聘一人的岗位却被热情的学生们投了将近四百份简历。一方面是刚刚工作的职场新人纷纷闪辞，一方面是扎堆找工作的毕业生感慨压力山大，其中原因为哪般？　　　　闪辞族　　　　想走就走　　　　雇主：本想过了试用期就给她加薪　　　　富有创造性、脑筋灵活等正面评价之外，对工作缺乏主动性和责任感、不愿意吃眼前亏、心态浮躁、不愿意合作、做事讲求现世报则成为受访雇主们对90后员工的普遍印象。　　　　民企老板耿先生吐槽说：现在的年轻员工，说不干就不干了，我们公司上月就走了两个。耿先生告诉记者，其中一名华工毕业的广州本地男生，毕业一年多已经换了两次工作。按照公司规定，每月19日发工资，但是该员工每月18日就开始打电话催财务发钱。　　　　位于天河某广告公司负责人MAGGIE回忆起年初辞职的90后女员工：其实她醒目形象好，本想好好培养，没想到她嫌工资少，不做沟通就走了。其实，她只要熬过了三个月试用期，我就会主动给她加薪了。　　　　闪辞族心声　　　　头份工要说爱你不容易　　　　毕业工作糊涂嫁错郎　　　　毕业刚四个月，我都已经辞职两个月了。家住番禺区的小王在自己的微博上无奈地抱怨着。今年七月份，23岁的小王硕士毕业于广州某知名高校。在外人看来，名校硕士、年轻阳光，小王应该不难找到一份合适的工作。然而，小王签的工作却并不理想仅仅是一家在安徽的房地产策划公司。我们这种大文科专业，没有特别对口特别合适的工作，策划、编辑、出版、行政、公务员，样样看着都可以，样样都不精通。连着赶了数十场的招聘会和企业宣讲会，身心俱疲的小王较后草草签了这家公司，也算是给家人和自己一个交待。　　　　孤身北漂难抵回家诱惑　　　　有一次为了修改PPT，我又加班到凌晨一两点。从公司出来后才发现下起了雨，我也没带伞。在公司门口，我等了二十多分钟才打到一辆的士。在车上，我的泪就不停地流。当时真的想给我妈打个电话，但是想了想还是忍住了。如今回想起这一幕，小王依然很心酸。小王的父母都是广州市的公务员，小王毕业时，父母也曾多次劝她报考广州本地的公务员。可是当时年轻气盛的小王总是想凭借着自己的能力出去闯荡一番，而今在外地工作了两个月之后，小王又回到了家。不出意外的话，明年六月份会出国。小王告诉记者。

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